Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru (sazba měsíční miinimální mzdy). Minimální mzda se týká i dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti (hodinová minimální mzda).
Při standardní týdenní pracovní době 40 hodin v současnosti (2014) činí:
- základní sazba minimální měsíční mzdy 8500 Kč (zvýšení na 9200 Kč od 1.1.2015),
- základní sazba minimální hodinové mzdy 50,60 (zvýšení na 55 Kč od 1.1.2015).
V případě zaměstnanců poživatelů invalidních důchodů budou nižší sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovené v současném znění § 4 Nařízení vlády č. 567/2006 zachovány i v roce 2015. Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 korun za hodinu nebo 8000 korun za měsíc.